做网站犯法的,做网站犯法的人多吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做网站犯法的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍做网站犯法的的解答，让我们一起看看吧。

1. 做电影站会侵权吗？
2. 为网络赌博网站提供设计的赌博图片属违法吗？
3. 员工上班浏览色情网站被女同事看到并举报，公司可以以此开除他吗？

做电影站会侵权吗？

　　理论上说是违法的，不过现在在互联网上，电影网站海量存在，不光是大的***站，还是小的***站都是相当的多的，当然有人会眼红，如果网站来量是相当的大的话，当然是就会有人举报的，一般情况是每人关注的。这个根据还得根据实际情况来定的，有的说举报了要坐牢，一般情况是不会的，因为一般都会警告，关闭你的站点。而且对方有以下权利：　　

1、对方有权利要求你停止侵权并赔偿损失。即使事先不通知，对方也可以直接要求你赔偿。　　

2、对于赔偿金额，你可以到查一下当地***相关判例，看一般判决赔偿金额为多少。　　

3、你可以先将相关电影删除。对方虽然发送律师函，但是到时候也未必会向******你。

为网络赌博网站提供设计的***图片属违法吗？

　　按相关法律规定，为网络***网站提供设计的***图片有可能属于为***提供条件，为***提供条件属于违反治安管理行为，一经认定，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。　　相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》　　第七十条　以营利为目的，为***提供条件的，或者参与***赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

员工上班浏览***被女同事看到并举报，公司可以以此开除他吗？

看具体情况。主要看公司性质、员工职业性质等。

最高法《关于劳动争议适用法律若干解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民***审理劳动争议案件的依据。

劳动者严重违反用人单位的规章制度，就可以开除。

所以，这个问题的关键就在，“员工上班浏览***”属于不属于“严重违反用人单位的规章制度”。

这就要看公司的性质和该员工的职业性质了。

比如说，这个公司是一个服务性公司，或者员工的职业业务兼有展示、维护公司形象的责任，那么，该员工上班时间浏览非法网站，就等于严重损害了公司形象，是足以开除的。

所以你看，比如公共职能部门，有这样的员工那是一定要开除的。损害部门形象，也等于损害部门的公信力，你不要以为这是小事，其实是很严重的。

因此，该员工的问题，可大可小。但是没有更具体的情况描述，无法判断。

但是，只要该公司及该员工的职业业务，任一涉及到有展示、维护公司形象的必要，这个员工就可以合法予以解除劳动合同。

不仅如此。涉及到这种情况，该员工还可能受一定处罚。如果涉及到公共职能方面，该员工的行为将被追究法律责任。

最后提醒各位法盲。千万不要以为在单位浏览非法网站是小事，这要看具体情况的。有些情况，比如说你在事业单位的窗口岗位，那就不仅要被开除，即使被行政拘留都是有可能的。

建议开除告密的女同事。上班时间浏览网站打游戏买卖股票都属于违规行为，浏览***性质更严重一点儿，但毕竟还属于违反工作纪律的违规行为。中国自古以来的威权社会盛行告密文化，这种事情对国家治理来讲无疑是低成本高效率的有利措施，但有话不说在明面上而是背后举报从民众认可的道德来讲无疑是小人行为。这种基于非原则问题的互相举报无疑会造成单位同事之间相互猜疑甚至相互陷害，乍看觉悟挺高实际上会损害长治久安，不利于和谐稳定的政治局面。

到此，以上就是小编对于做网站犯法的的问题就介绍到这了，希望介绍关于做网站犯法的的3点解答对大家有用。